面试官：同事欠钱不还，你怎么要回来？90后机智回答被录取

主要观点总结

本文主要讨论了求职者如何在面试中面对一个问题：同事欠你 500 块钱，你怎么要回来。文章通过不同求职者的回答，强调了面试官的真实意图是考察求职者的临场应变能力、同事交往能力以及处理同事关系的方式。同时，文章也给出了三种应对同事欠钱不还的方法，并强调了诚信的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 面试官的目的

面试官通过提问‘同事欠你 500 块钱，你怎么要回来’来考察求职者的临场应变能力、同事交往能力以及处理同事关系的方式。

关键观点2: 求职者应避免的策略

求职者应避免对同事过于生疏或过于随意的态度，应该表现出有逻辑、有策略地处理同事欠钱的问题。

关键观点3: 应对同事欠钱不还的三招

不和同事发生频繁经济往来；借钱只借两种人；间接或直接的方法向同事提醒还钱。

关键观点4: 文章总结

最后一位求职者的回答被录用，因为她展示了强大的临场应变能力，并针对问题进行了逻辑性的思考和解决，这是面试官所期望的答案。

文章预览

编辑：人力君 作者： 燕子 来源：秋叶PPT（ID:PPT100） 1 面试官奇葩问题之 同事欠你 500 块钱，你怎么要回来 童童最近忙于各种公司的面试，她调侃说： 我一已经面试了 5 家公司了，自认为已经五毒不侵，什么奇葩问题没遇到过，但是今天才知道我还是太年轻。 童童向我转述了今天面试的经历，我也感叹现在的面试套路深啊。 面试官问的每一个问题都是带有目的性的，如果你不能理解她背后的深意，可能就会答非所问，错失了机会。 今天就来带大家聊聊面试官的奇葩问题之： 如果同事欠你 500 块钱，你怎么要回来？ 很多人的第一想法就是：面试不考核我的工作能力，问这些无聊问题做什么？ 其实一点都不无聊，里面的学问大着呢！ 2 面试官在考察你什么？ 我们先来剖析下，为什么面试官会问这样一个问题？ 其实在面试的过程中，你的工作能力 ………………………………