主要观点总结
本文主要讨论了求职者如何在面试中面对一个问题:同事欠你 500 块钱,你怎么要回来。文章通过不同求职者的回答,强调了面试官的真实意图是考察求职者的临场应变能力、同事交往能力以及处理同事关系的方式。同时,文章也给出了三种应对同事欠钱不还的方法,并强调了诚信的重要性。
关键观点总结
关键观点1: 面试官的目的
面试官通过提问‘同事欠你 500 块钱,你怎么要回来’来考察求职者的临场应变能力、同事交往能力以及处理同事关系的方式。
关键观点2: 求职者应避免的策略
求职者应避免对同事过于生疏或过于随意的态度,应该表现出有逻辑、有策略地处理同事欠钱的问题。
关键观点3: 应对同事欠钱不还的三招
不和同事发生频繁经济往来;借钱只借两种人;间接或直接的方法向同事提醒还钱。
关键观点4: 文章总结
最后一位求职者的回答被录用,因为她展示了强大的临场应变能力,并针对问题进行了逻辑性的思考和解决,这是面试官所期望的答案。
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编辑:人力君 作者: 燕子 来源:秋叶PPT(ID:PPT100) 1 面试官奇葩问题之 同事欠你 500 块钱,你怎么要回来 童童最近忙于各种公司的面试,她调侃说: 我一已经面试了 5 家公司了,自认为已经五毒不侵,什么奇葩问题没遇到过,但是今天才知道我还是太年轻。 童童向我转述了今天面试的经历,我也感叹现在的面试套路深啊。 面试官问的每一个问题都是带有目的性的,如果你不能理解她背后的深意,可能就会答非所问,错失了机会。 今天就来带大家聊聊面试官的奇葩问题之: 如果同事欠你 500 块钱,你怎么要回来? 很多人的第一想法就是:面试不考核我的工作能力,问这些无聊问题做什么? 其实一点都不无聊,里面的学问大着呢! 2 面试官在考察你什么? 我们先来剖析下,为什么面试官会问这样一个问题? 其实在面试的过程中,你的工作能力
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