主要观点总结
本文介绍了企业人力资源管理师报考政策的新变化，即首次开放跨级考试，允许考生直接报考三级证书，无需逐级报考，为考生节省了5年的备考时间。文章还提到了高级持证人才缺口大、需求量大，以及企业人力资源管理师证书的社会认可度高，有机会领取补贴和落户大城市。最后强调了报名名额有限，需要尽快联系班主任报名。
关键观点总结
关键观点1: 企业人力资源管理师可跨级考试
之前的报考政策不允许跨级报考，现在首次开放跨级考试，可直接考取企业人力资源管理师三级证书，无需逐级获取证书。
关键观点2: 高级持证人才缺口大、需求量大
由于高级持证人才缺口大且需求量高，企业人力资源管理师证书的含金量高，有机会领取补贴和落户大城市，还能职称评定、提升专业技能。
关键观点3: 报名名额有限，需要尽快联系班主任报名
企业人力资源管理师的跨级考试报名名额有限，需要尽快联系班主任报名，以确保能够顺利参加考试并获得证书。
文章预览
不要再逐级考试了 企业人力资源管理师可跨级考！ 报考企业人力资源管理师的同学们， 注意啦！ 按照之前的报考政策，是不允许跨级报考。没有考过该证书的学员需要从四级开始逐级往上报考，也就是不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书的。 但是 ，介于目前对于高级持证人才缺口大，需求量大，所以企业人力资源管理师 首次开放跨级考试 。 最后一次-跨级-直考高级 （最高级） 最后一次-可提前13年的时间。 最后一次--安排--在家考试 （不弃考就可取证） 最后一次--全国大网可查。 最后一次--免论文发表、免评审、免答辩 最后一次-可申请高级技术人才引进落户。 最后一次--申请领取高级 — 补贴 此次后必须要从初级报考 （到一级得10多年时间） 所以报考企业人力资源管理师的同学们，千万要 注意
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