参考案例：男职工依法享受妻子生育期间的护理假 | 劳动法库

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案例编辑 | 劳动法库小编 实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 小编按： 案例来源于人民法院案例库 。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。 入库编号： 2024-07-2-490-007 李某山诉苏州某服饰有限公司劳动争议案 ——男职工依法享受妻子生育期间的护理假 关键词 民事劳动争议男职工护理假 基本案情 2021年5月5日，李某山应聘到苏州某服饰有限公司（以下简称某服饰公司）从事摄影工作。因妻子待产，李某山于同年7月2日回家陪产后未再出勤。 李某山之子于2021年7月3日出生。7月20日李某山回到某服饰公司继续工作至11月17日。11月18日，李某山致电某服饰公司结算工资时发生冲突。李某山向某劳动人事 ………………………………