员工拒绝调整工作地点后解除合同，公司要支付经济补偿吗？

文章预览

文 |  沈海燕 ， 来源 | 劳达laboroot (2022)京02民终11151号 基本案情 2019年9月1日，扶某入职某服装公司，当日，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2019年9月1日至2021年8月31日，岗位为店员，工作区域或工作地点为北京市。 2021年6月4日，扶某所在门店撤店，某服装公司向其发出调店通知：“扶某，首创BOY店铺接到商场通知于2021年6月30日撤店，因此你店铺人员需进行正常调动。现正式通知您：临时分配到北京龙湖丽泽天街MLB专柜报到上班，时间为2021年7月7日上午9点30分，后期8月份龙湖房山天街MLB店铺开业，调回房山区域继续工作，请根据公司安排按时出勤，若当日未按工作时间出勤且未提前有任何书面形式说明理由，公司将依据相关规章制度按旷工处理。” 员工表示不同意，声明：声明人扶某，本人从2019年9月1日起在北京市房山区首创BOY店 ………………………………