工资少发130，财务说：“领导都签字了，不值当再去找领导，你委屈一下，吃亏是福！”别只会说：“那算了”，高情商的人这样回复

主要观点总结

文章讨论了职场中工资少发的情况，以及员工应如何维护自身权益。文中提到“吃亏是福”这一观念在职场中的滥用，并强调员工不应因此放弃应得的权益。同时，文章还提供了高情商回复策略，以帮助员工在维护权益的同时避免冲突。文章还提醒员工要注意留存证据，以便日后维权。

关键观点总结

关键观点1: 职场中的工资少发问题

文章讨论了工资少发的现象，以及员工面对这一问题时应如何应对。指出员工不应被‘吃亏是福’的观念所束缚，而应当维护自己的合法权益。

关键观点2: 高情商回复策略

文章提供了几种高情商回复策略，帮助员工在维护自身权益的同时，避免与同事和领导的冲突。包括幽默讽刺型、理性较真型和温和共情型等。

关键观点3: 证据留存的重要性

文章强调员工在面对工资少发问题时，要注意留存证据。这些证据在日后维权过程中将提供有力的支持。

关键观点4: 员工的权益和职场尊严

文章认为工资是员工的辛勤劳动应得的报酬，关乎员工的切身利益和职场尊严。员工在面对工资少发时，应勇敢地站出来维护自己的权益。

文章预览

推送规则修改啦，以防止以后看不到我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 作者：人力君 来源 ：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli） 薪资问题一直是大家关注的重点，毕竟我们上班不就是为了获得薪水嘛。 但是最近，有位朋友遇到了一件让人特别郁闷的事儿，说是15号终于发工资了，但是一看工资少了130块，他找财务问原因，结果财务说 “领导都签字了，不值当再去找领导了，你委屈一下，吃亏是福”。 这事儿本来不大，但是朋友觉得心里不爽，向我吐槽，并问我 “你觉得值当吗？” 真的！我直接告诉他，值当！非常值当！ 1 被误解的职场哲学 “吃亏是福”这是老一辈总说的箴言，表达的是一种豁达、宽容的心态，不计较于眼前的利益。 然而在职场这个特殊的环境中，涉及到工资少发这样的核心问题的时候 ………………………………