主要观点总结
上海临港新片区发布新一轮人才新政，旨在吸引和留住人才。政策涉及人才引进、人才落户、青年科技人才培养等方面。新政提出缩短居住证申办常住户口的年限要求，并取消了居住证专项加分计入总积分的年限要求。同时，发布大学生实习补贴政策，设立校园引才工作站，以扩大在大学生中的影响力。临港新片区还推出人才企业年金计划，以激励人才参与临港新片区的发展。
关键观点总结
关键观点1: 新一轮人才新政发布
上海临港新片区发布人才新政，旨在吸引和留住人才，政策包括人才引进、人才落户、青年科技人才培养等方面。
关键观点2: 优化人才落户政策
新政提出缩短居住证申办常住户口的年限要求，并允许重点用人单位更大自主权，下调年限要求，吸引更多人才落户。
关键观点3: 大学生实习补贴政策推出
临港新片区推出大学生实习补贴政策，符合条件的本科、硕士、博士学生实习可获得相应补贴，并对外省市及海外高校的非上海户籍大学生提供额外交通住宿补贴。
关键观点4: 设立校园引才工作站
临港新片区设立校园引才工作站，旨在扩大在大学生中的影响力，吸引更多优秀青年学子通过就业实习的方式了解和参与新片区的发展。
关键观点5: 启动人才企业年金计划
临港新片区启动人才企业年金计划，符合条件的人才每人每年可获得最高1万元激励补贴。该计划旨在将人才从“打工人”转化为“合伙人”，共享临港长期发展红利。
文章预览
上海临港再“放大招”吸引人才。 在8月21日举行的2024临港新片区高水平人才发展大会上，中国（上海）自由贸易试验区临港新片区（以下简称“临港新片区”）发布新一轮人才新政，涉及人才引进、人才落户、青年科技人才培养等多方面。 其中提出，对重点用人单位加大人才落户支持力度，赋予用人单位更大自主权，居转户年限由7年缩短为5年的，新片区工作时间不低于2年；居转户年限由5年缩短为3年的，新片区工作时间不低于1年。 人才落户要求再放宽 新政提出，对临港新片区重点用人单位加大人才落户支持力度，赋予用人单位更大自主权。 严曦梦 摄 新政优化升级后，在持居住证申办常住户口“7年缩短为5年”、重点单位“7年缩短为3年”政策的基础上，进一步缩短了持证人在新片区的工作年限要求，各下调1年。同时，新政还取消了居住证专
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