当月工资次月或次次月发，员工被迫解除索赔10万，法院判了!（最新案例）

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来源|劳动法库 雷震天于2005年入职徐州某公司处。2017年12月28日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（公司）应当每月至少一次以货币形式支付乙方（雷震天）工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，甲方承诺每月27日为发薪日。 雷震天2016年2月之前的工资均是当月工资当月发放，雷震天2016年3月至2018年1月的工资是当月工资次月发放，2018年2月至2018年11月的工资是当月工资次次月发放，2018年12月至2022年9月的工资是当月工资次月发放，2022年10月至2023年9月的工资是当月工资次次月发放。 2023年10月30日，公司发放雷震天2023年8月份工资。 2023年10月31日，雷震天向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以公司自2016年3月开始拖延支付劳动报酬，一直未能及时付清，至今仍拖欠两个月工资为由，依据劳动合同法第三十八条的规定，提出于2023年11 ………………………………