员工拿不出“离职证明”，你知道有什么风险吗？

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来 源 | 薪人薪事企小薪（ID：xrxs_qixiaoxin） 对于HR来说， 招人，招到人，招到合适的人， 一直以来都是工作的重心， 但好不容易招来的员工， 却提供不了 离职证明， 真令人头疼。 陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位， 用人部门和HR部门都对陈先生非常满意， 认为他是十分合适的人选， 于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。 陈先生按要求如约报到， 但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。 业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。 但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗， 可能会引起用工风险。 遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。 01 为什么要离职证明？ 一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。 报到过程中，员工需要提供身份 ………………………………