恭喜了！【劳动用工风险防范】交流群已开放！扫码进！

文章预览

这几年，劳动争议仲裁屡见不鲜。 “某单位刘某常年加班，加班一年后，他要求公司支付其加班费，可企业并不愿意支付。 无奈下刘某一纸诉状把企业告上法院，法院支持了刘某的全部诉求。 ” “某公司为节约成本，一直按照最低工资标准给员工缴纳五险一金。由于李某要独自承担房贷压力，她对公司的安排一直不满。最终李某把企业告上了法院。法院支持李某全部诉求，并要求企业补缴50%罚款。” …… 如果一个HR在工作中没法灵活运用劳动法，那他们根本控制不住事态的发展，最后就算是被员工告到法院了，也是有理也说不清。 要是不想让这些风险最后衍生成“官司”，HR就要在事前、事中、事后，及时进行风险防范，采用一些有效的手段，把风险扼杀在摇篮里。 可惜多数HR并不具备相关能力，由于前期的风险管控不到位，HR背黑锅的事件频 ………………………………