主要观点总结
本文介绍了中工国际在企业文化建设和价值创造方面的实践，包括参与“2024年上市公司文化建设最佳实践案例征集活动”并获得荣誉，以及如何将企业文化融入央企使命、发展理念、价值创造中。文中还提到了中工国际在文化传承和创新、长期主义、战略转型、价值创造和共赢共生等方面的理念和实践，展现了其文化自信、责任担当和家国情怀。
关键观点总结
关键观点1: 中工国际荣获上市公司文化建设最佳实践案例。
中工国际在企业文化建设和价值创造方面表现出色，荣获了相关荣誉，体现了其在企业文化建设方面的重视和实践成果。
关键观点2: 企业文化融入央企使命、发展理念、价值创造。
中工国际将企业文化融入各个方面，包括央企使命、发展理念、价值创造等，以此增强公司核心功能和核心竞争力，实现高质量发展。
关键观点3: 文化融入实践中的具体举措。
中工国际通过实施跨文化管理、将传统文化与现代发展理念融合，将文化融入实际运营中。通过打造文化‘软实力’，为项目执行注入精神力量，彰显负责任的中国企业形象。
关键观点4: 中工国际的文化转型和战略转型。
中工国际注重文化变革和文化转型，将长期主义作为重要原则，制定独特的企业文化导则，形成五大文化体系。同时，公司步调一致进行战略转型，加快在新领域和新赛道上的布局和发展。
关键观点5: 价值共创共享和共赢共生。
中工国际坚持以价值创造者为本，构建共同成长的生态圈和命运共同体，推动价值共创共享和共赢共生。同时，公司在实践中践行文明交流互鉴的理念，打造‘文化驿站’，为项目执行注入精神力量。
文章预览
近日，中国上市公司协会发布“2024年上市公司文化建设最佳实践案例征集活动”评选结果， 中工国际荣获上市公司文化建设最佳实践案例。 习近平总书记指出，在新的起点上继续推动文化繁荣、建设文化强国、建设中华民族现代文明，是我们在新时代新的文化使命。对于企业而言，企业文化具有强大的引领力、向心力、凝聚力和感召力，是企业忠实践行使命、战胜困难挑战的力量源泉，是薪火相传实现高质量、可持续发展的接力棒。 坚持党的文化领导权 形成“一个引领、三个融入”企业文化建设新格局 中工国际自成立以来，高度重视企业文化建设，从“一次创业”到“二次创业”，坚定信心决心、保持战略定力、把握时代脉搏，贯彻“转型发展、融合发展、高质量发展”三大战略主线，打造文化“软实力”，为增强公司核心功能、提高核心竞
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