对标国际GRI标准：中国企业ESG劳动用工合规问题探讨（下）

文章预览

在本文中，笔者结合具体案例剖析中国企业在劳动用工的六个议题上的ESG实践，总结关于完善企业ESG劳动用工合规体系的一些观点。 作者丨李启茂 张力玮 吴翌婷 罗丹奇 在 《对标国际GRI标准：中国企业ESG劳动用工合规问题探讨（上）》 中，笔者讨论了GRI标准对劳动用工合规的要求，我国法律、政策体系对劳动用工合规的要求以及存在的一些典型问题。在下篇文章，笔者将结合具体案例剖析中国企业在劳动用工方面的基本信息与福利、职业健康与安全管理、培训与教育、平等就业等议题上的ESG实践，总结关于完善企业ESG劳动用工合规体系的一些观点。 一、基本信息与福利 在此议题中，笔者主要讨论是否应该披露员工流失率。《GRI401：雇佣》中的“员工流失率”指标正被越来越多的上市公司选择纳入披露范畴，通常来说，员工流失率的高低往往是 ………………………………