医院里领导逼迫你离职，别太在意，这三招强势应对

主要观点总结

本文围绕医生在医院职场的压力与困境展开，讲述了医生如何面对领导的打压和排挤，给出了三个应对策略。首先是学会装傻充愣，不被领导的施压所影响；其次是找寻领导的把柄，为自己增加应对的资本；最后是主打一个“不”字，对领导的不合理安排说“不”，手握主动权。

关键观点总结

关键观点1: 医生在医院职场中的压力与困境。

文章讲述了医生不仅要处理繁忙的医疗任务，还需面对来自领导的打压和排挤，许多医生因此选择离职。

关键观点2: 应对领导打压的三个策略。

文章给出了三个应对策略：学会装傻充愣，不被施压所影响；找寻领导的把柄，增加应对资本；对领导的不合理安排说“不”，手握主动权。

关键观点3: 领导在逼迫员工离职时的心理及应对策略的反作用。

文章指出，当领导逼迫你离职时，最着急的是领导而不是员工。通过适当的反击和策略，员工可以扭转局势，让领导重新考虑策略。

文章预览

你好呀，这里是科研职场说。 在医院的复杂职场环境中，医生们不仅要处理繁忙的医疗任务，还常常面对来自领导的各种打压和排挤。当你无意中得罪了领导或被他看不顺眼时，各种明里暗里的挤兑和压力接踵而来，目的只有一个：逼迫你离职。 面对这种情况，许多医生选择了离职，不愿意和领导撕破脸，也希望逃离这个是非之地。 然而，事实上，领导逼迫你离职，最着急的不是你，而是领导。你根本不需要太在意，只需用以下三招，就能主动应对，甚至扭转局势。 一、学会装傻充愣 在职场中，有效的沟通建立在同一频道上。如果你和领导不在一个频道上，沟通便毫无意义。领导通过施压来试探你的反应，期待你有激烈的反应，这样他就有更多理由持续打压你。但如果你不回应，领导的施压就如同打在棉花上，没有效果。 有时候，在该聪明的 ………………………………