【最新】“弘扬新风尚·小案大道理”，上海法院发布10件典型案例

文章预览

上海高院发布2024年度10件“弘扬新风尚·小案大道理”典型案例。这10件典型案例经案例展示、网络投票、专家投票等环节评选产生，涵盖刑事、民事等多个审判领域，注重在司法裁判中体现鲜明价值导向，树立行为规则，引领社会风尚。 目录 01 女员工孕期被辞退案 上海市杨浦区人民法院 构建和谐劳动关系 共同维护“她”权益 刚一怀孕就被公司以多次出勤不满8小时为由辞退，是合法解雇，还是被故意“找茬”？ 案情回顾 顾女士系上海某公司员工。2022年4月，公司突然以顾女士2021年期间多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同，依据是员工手册中规定，员工自然月内早退3次以上者属于严重违纪。对此，顾女士感到十分郁闷，她认为，自己入职以来一直遵守公司考勤制度，月平均工时达每日8小时，从不破坏或对抗管理秩序，公司也从 ………………………………