主要观点总结
本文主要分享了关于外包公司薪资待遇的信息，包括多家外包公司的职位和薪资水平。同时，也讨论了求职者在当前就业环境下应该如何应对，包括学习计划和目标的重要性，以及对待工作的态度。最后，文章还推荐了一些学习资源，帮助正在困惑中的求职者。
关键观点总结
关键观点1: 外包公司薪资待遇分享
作者分享了129个外包公司的薪资待遇，包括不同职位和对应的薪资水平。
关键观点2: 求职建议
作者提醒求职者，无论是去大厂还是外包公司，重要的是找到一个适合自己的工作，而不是歧视任何一种工作。建议求职者制定合理的学习计划，提高自己的技能水平，积极面对就业挑战。
关键观点3: 学习资源推荐
作者推荐了一些学习资源，包括《Java面试指南》、B站视频、实战项目等，帮助求职者提高技能水平，提高求职竞争力。
关键观点4: 心态调整
作者强调了心态调整的重要性，建议求职者保持积极向上的心态，克服困难，坚持努力。
文章预览
之前分享了很多互联网大厂的求职帖子和薪资待遇，后台就有一部分读者问，能不能分享一些外包的薪资待遇啊，急求？ 那作为一名贴心博主，读者的需求就是上帝的需求，必须满足（😄）。 这不，整理了 129 条外包公司的薪资待遇，放在了《 Java 面试指南 》中，你别说，有几家的工资还是很顶的。 上海新致软件，需求分析师，能给到 14-16k，都赶上华为的 13 级了 北京汉克时代，React 前端工程师，能给到 14-18k，都赶上小米的应届生了 浪潮软件（有自研，也有外包），济南的研发架构师，能给到 20k-30k，能赶上美团的 SP 了 拓保软件，Java 工程师，能给到 12-17k，金融方向，五点半下班（这个真绝了） 信华信，对日 Java/.net 开发工程师，能给到 12-20k，这在大连地区真的已经很高了 拓维云创，车载测试工程师，芜湖地区能给到 14-18k，芜湖起飞啊 紫
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