汉坤 • 观点 | 优化引才：新加坡就业准证政策更新要点解析

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作者：汉坤律师事务所 于岚 | 包容 近日，新加坡人力部（Ministry of Manpower，MOM）更新并发布了新的紧缺职业清单 [1] （Shortage Occupation List，“ SOL ”），对申请要求进行了微调，同时增加了一类、共三项紧缺职业。更新后的职业清单请见文后附录中的表格。 一、EP申请与COMPASS打分机制 新加坡就业准证（Employment Pass，EP）的申请者要获得EP申请资格，需要满足两个阶段的要求 [2] ：（1）达到符合EP资格的薪资水平，以及（2）在COMPASS中获得至少40分（除非豁免）。紧缺职业清单与COMPASS机制息息相关，COMPASS是新加坡在2023年9月1日起用的就业准证互补专才评估框架，在COMPASS制度下，申请者需要在6项评分标准中获至少40分，评分标准包括薪资、学历、国籍多样性及本地就业支持，还包括2个额外加分标准，“技能加分”就是其中的一项。MOM规定如果申请者 ………………………………