智库丨医院RBRVS/CCHI绩效

主要观点总结

文章介绍了RBRVS绩效模型的内容，包括其定义、发展历程、基本原理和主要内容。文章还提到了RBRVS绩效模型在市场上的应用情况，以及智库整理输出的时间和内容。最后，文章列出了资料的规格和价格。

关键观点总结

关键观点1: RBRVS绩效模型定义与发展历程

文章中介绍了RBRVS绩效模型的定义，即美国用来支付医师服务费用的考评体系。该评估系统最初于1992年在美国实施，如今已成为美国抑制医疗费用上涨的举措之一，并在多个国家应用多年。

关键观点2: RBRVS绩效模型的基本原理和主要内容

文章阐述了RBRVS绩效模型的基本原理，即通过计算临床各科的训练成本、工作强度、服务时间及其相对服务成本等，来确定临床各科服务客观的付费水平。其主要内容是把医师的工作量、开业成本和所受专业培训的机会成本作为资源消耗因素，测算出医师每次服务的相对值。

关键观点3: 智库整理输出的内容和方式

智库整理了主流的RBRVS绩效模型内容，包括不同版本的点值系统、绩效方案、算法模型、专项模块、绩效考核、二次分配等。并提供了资料规格和价格。

关键观点4: 个人咨询业务说明

个人咨询业务提供快速解决绩效运营问题的服务，可开票“咨询费、培训费”。咨询服务的价格和价值也有所提及。

文章预览

前言 智库整理输出时间！ 本期我们聚合了市面上主流RBRVS绩效模型内容， 当前市面上招投标中带RBRVS的方案基本上都是百万一单。 RBRVS简介 RBRVS系统最初是美国用来支付医师服务费用的考评体系。1992年，哈佛大学HsianWC提出RBRVS方法。该评估系统于1992年在美国施行成果后，如今已成为美国抑制医疗费用上涨的举措之一，在美国、德国、加拿大、日本等国家应用多年。该方法的计量模型为: RBRVS=(laTa+Ib·Tb(44ATS)(+RPC)。 其中，I代表服务强度，T代表服务时间，a、b分别代表服务前后或过程，ATS代表专科训练成本的年金指数，RPC代表不同专科相对的医疗成本。 RBRVS以资源消耗为基础，以相对价值为尺度，主要根据医师在提供医疗服务过程中所消耗的资源成本来客观地测定其费用。依据该理论，认为医师提供卫生服务的成本可以分为医师工作量、开业成本以 ………………………………