注册
登录
专栏名称:
薪人薪事企小薪
HR干货担当,天赋异禀的职场老司机。
我也要提交微信公众号
今天看啥
微信公众号rss订阅, 微信rss, 稳定的RSS源
微信公众号RSS订阅方法
B站投稿RSS订阅方法
微博RSS订阅方法
微博搜索关键词订阅方法
豆瓣日记 RSS订阅方法
目录
相关文章推荐
人力资源管理
·
在单位,主要领导调走,千万不要干这“四件事” ...
·
3 天前
慧通数据
·
突发!大减员,最高减2.6万人!更惨水产人一 ...
·
3 天前
HR新逻辑
·
跨部门协作难,OD用这六招!
·
4 天前
HR圈内招聘网
·
胖东来发布“人格尊严补偿标准”执行公告
·
4 天前
劳动法库
·
涂屎在同事办公桌上被拘留是否构成旷工?高院: ...
·
5 天前
今天看啥
›
专栏
›
薪人薪事企小薪
一家公司,哪个部门最该被裁撤?
薪人薪事企小薪
·
公众号
·
职场
· 2024-10-22 12:12
文章预览
如果你问我,哪些部门最该优先被裁员,我的第一反应是全部。 毕竟只要还有部门存在,就意味着要上班。哈哈......和大家开个玩笑。 好了,从“白日梦”回到现实中。 我相信 不少人 都在工作中经历过无数次 想吐槽自 己和别人的岗位毫无 存在必要的时刻,但把镜头拉近一些,会发现如果站在不同的视角和立场,哪些部门应该优先被裁又不是那么二极管的事情。 这篇文章就来盘点一下,网友和雇主心中“那些最该被优先裁掉的部门”。 网友们呼声最高 人力资源部 在我收集相当数量的国内外信息后,发现网友呼声最高,认为最该先被裁掉的,竟然是人力资源部。 理由如下: 一是大家认为HR在招聘过程中的实际效用很有限,甚至起到反作用。 不少网友吐槽,一个职位最终需要与新招聘员工朝夕相处通力合作的实际上是该职能部门的BOSS和同事。 ………………………………
原文地址:
访问原文地址
快照地址:
访问文章快照
总结与预览地址:
访问总结与预览
分享到微博
推荐文章
人力资源管理
·
在单位,主要领导调走,千万不要干这“四件事”:1、不再联系;2、开始怠慢;3、工作糊弄;4、急于攀附
3 天前
慧通数据
·
突发!大减员,最高减2.6万人!更惨水产人一直在要账的路上
3 天前
HR新逻辑
·
跨部门协作难,OD用这六招!
4 天前
HR圈内招聘网
·
胖东来发布“人格尊严补偿标准”执行公告
4 天前
劳动法库
·
涂屎在同事办公桌上被拘留是否构成旷工?高院:咎由自取!| 劳动法库
5 天前
青苗法鸣
·
论相当因果关系说的三种形态
4 月前