搞砸招聘，只需要忽视这20个细节。

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很多公司，又在为招人烦恼。 不过与其烦恼，不如先看看这些可能踩的坑，你们都有没有踩。 如果真的踩到了，那招聘难就是一件顺理成章的事情。 不信，你可以看看： 1、 让HR，在各种社群里，发招聘广告； 2、JD满世界抄，抄完大厂抄小厂，抄完小厂抄同行； 3、始终把关键岗位给猎头做，把所有的期待都寄希望于猎头； 4、候选人难约，面试官也照样难约，难得约到了，面试官还给一碗鸽子汤； 5、 招聘的简章上，有一半内容写的都是福利，让人误以为不是来工作，是来享受的； 6、招聘简章上，薪酬范围写得很「清晰」，都是5000-20000元的范畴，然而在录用的时候，永远都是5000元； 7、长期招聘皆无止尽，所有岗位的都想要 10-20 人，甚至很多岗位想要 50-100 人； 8、从来不做招聘数据分析，就算做了也只停留在：到场率、转化率、入职率三大 ………………………………