主要观点总结
本文介绍了人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发的《实施弹性退休制度暂行办法》，该办法自2025年起施行。文章主要阐述了弹性退休制度的实施细节，包括职工如何自愿选择弹性提前退休或延迟退休，以及相关的规定和注意事项。同时，文章还解释了法定退休年龄的变化以及弹性退休如何体现，并给出了办理弹性退休的指南。最后，文章还介绍了弹性退休的权益保障和社保经办服务的优化。
关键观点总结
关键观点1: 弹性退休制度的实施
自2025年起实施《实施弹性退休制度暂行办法》，办法提出职工可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，但必须符合相关规定。
关键观点2: 法定退休年龄的变化
改革后的法定退休年龄成为一个基准点，职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间，可以根据自身和所在单位情况自由选择。
关键观点3: 弹性退休的办理流程
职工自愿选择弹性提前退休或延迟退休，需要提前以书面形式告知所在单位，并达到规定的最低缴费年限。
关键观点4: 权益保障和社保经办服务的优化
弹性退休期间，单位与职工劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。社保经办机构提供预先指导或提前受理等服务，以保障职工的个人权益。
文章预览
人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》，办法于2025年起施行。 ↓点击图片，查看全文↓ 办法提出，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休， 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。 要注意的是，弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。 专家
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