员工与老公吵架服毒自杀，法院判公司赔23万！

主要观点总结

本文是关于人事经理全模块操作手册的内容介绍，以及一起关于员工未签订书面劳动合同、自杀死亡后公司赔偿纠纷的案例分析。文章介绍了员工安红与公司之间的纠纷案件的一审和二审判决结果，包括未签订劳动合同二倍工资、医疗费用承担、遗属津贴等问题。

关键观点总结

关键观点1: 人事经理全模块操作手册介绍

该手册是HR必备神器，包含了人事经理需要掌握的各种模块的操作指南，可以帮助人事经理更好地完成工作。

关键观点2: 员工安红与公司纠纷案件的一审判决结果

一审判决公司需支付未签订劳动合同二倍工资差额、丧葬补助费、一次性困难补助费和直系亲属救济费。

关键观点3: 员工安红与公司纠纷案件的二审判决结果

二审判决公司无需支付未签订劳动合同二倍工资，但仍需支付丧葬补助费、一次性困难补助费和直系亲属救济费。

文章预览

人事经理全模块操作手册 HR必备神器 领取  你好，这里是人力葵花！ 安红于2018年7月1日入职福州钢构公司， 公司未与安红签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。 2018年12月13日中午12时，安红因与配偶吵架，服用老鼠药（入院记录载明），花费医疗费53556元，经抢救无效死亡。 安红育有二女一子，还有父母。 家属起诉向 公司索赔384881.18元 ，包括未签订书面劳动合同二倍工资38415元（7683元／月×5个月）、医疗费53556.18元，及丧葬补助费、一次性困难补助费、供养直系亲属月救济费274560元。 一审判决： 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。安红入职超过一个月至其死亡， 公司未签订书面劳动合同，现家 ………………………………