主要观点总结
本文详细描述了特斯拉的薪酬策略，包括基本工资、股票奖励和招聘特色。特斯拉通过提供较低的基本工资和丰厚的股票奖励作为补偿，吸引了大量员工。股票奖励机制使得一线员工也有可能成为百万富翁。文章还提到，特斯拉的薪酬结构旨在筛选出对公司充满热情、愿意全身心投入的员工。通过深入研究特斯拉的内部薪酬数据库，可以发现几乎每个部门的员工都获得了某种形式的股票奖励。
关键观点总结
关键观点1: 特斯拉的基本工资在科技巨头中几乎垫底，仅比亚马逊高。
特斯拉为员工提供股票奖励，部分员工获得价值数百万美元的奖励。
关键观点2: 特斯拉的薪酬结构旨在吸引和留住人才。
特斯拉的招聘特色是严格的招聘流程和薪酬制度，旨在筛选出最狂热的员工。
关键观点3: 特斯拉的股价波动对员工薪酬产生影响。
员工的股票奖励与公司的业绩表现、升职和年度考核紧密挂钩。特斯拉的股价波动可能导致员工薪酬的波动。
文章预览
丨 划重点 ● 特斯拉目前约有12万员工，他们的基本工资在科技巨头中几乎垫底，仅比亚马逊高。 ● 特斯拉为员工提供股票奖励，仅2020年和2021年就有44名美国员工获得上百万美元股票。 ● 数据显示，特斯拉几乎每个部门中的大多数员工都获得了某种形式的股票奖励。 特斯拉每年都能让 数以百万计的求职者趋之若鹜。 对于那些有幸收到录用通知的人来说，他们往往面临着一个需要经过精心权衡的选择： 是否 愿意接受相对较低的基本工资，以期在 未来获得丰厚的股票回报？ 美国网络媒体BI最近获得了特斯拉内部薪酬数据库的访问权，该数据库截至2021年12月已涵盖了近10万名员工的信息。结合这些数据、公开文件以及对特斯拉员工的采访，我们得以深入了解了该公司的薪酬策略。特斯拉提供的基本工资确实低于科技和汽车行业的同行，但
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