主要观点总结
文章讨论了企业解约应届生的现象及其背后的管理困境和对毕业生就业市场的影响。文章指出，企业在招聘过程中遇到的部门管理者与企业整体招聘策略之间的矛盾，以及部门管理者存在的“逆向歧视”心理现象，导致应届生解约现象频发。此外，文章还讨论了企业解约行为对毕业生心理契约的影响，企业重视预期管理的必要性，以及企业管理者在面对解约情况时面临的挑战。同时，文章还指出了企业频繁解约对毕业生招聘市场的影响以及企业战略灵活性的悖论。
关键观点总结
关键观点1: 应届生解约现象及其背后的原因
企业在招聘过程中遇到的部门管理者与企业整体招聘策略之间的矛盾，以及部门管理者存在的“逆向歧视”心理现象，导致应届生解约现象频发。
关键观点2: 企业解约行为对毕业生心理契约的影响
企业在毕业生入职前做出解约决定时，毕业生对开始的职业生涯的美好预期被突然打破，给他们带来极大的心理冲击。
关键观点3: 企业重视预期管理的必要性
企业需要重视对应届生的“预期管理”，在不确定性中寻找确定性，以避免引发外界对企业的多方揣测和误解。
关键观点4: 企业战略灵活性的悖论
企业频繁解约可能暗示企业在战略规划和人力资源管理方面存在缺陷。企业应建立风险预警和应对机制以抵御市场波动带来的不确定性，而非频繁解约应届生。
文章预览
来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib） 作 者｜Cana酱 40%感性+60%理性的职场咨询师，爱讲故事的老HR 最近，网上频繁曝出，应届生在入职前夕遭遇企业单方面解约的消息。 引人关注的是，这些毁约现象在那些发展势头正劲的企业中尤为严重。 据媒体报道，超过三成的毁约案例集中在汽车产业，尤其是新能源智造领域，其次是软件与通信行业，占比约25%，生物科技、电器制造、金融服务等行业也未能幸免。 当前，大学生就业率低迷成不争的事实，企业在毕业季前的毁约行为，无疑是雪上加霜。 于应届生而言，这不仅意味着失去了一工作机会，更可能影响到他们作为应届生所享有的政策红利。 于企业自身，这样的行为亦会对其雇主品牌形象造成负面影响。 下面我们剖析企业解约背后的管理困境，以及它对毕业生就业市场的影响。 应届生配额制度
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