骂领导“你妈逼、狗操的”被开获赔84万，法院：仅处理员工不处理领导不公平！

主要观点总结

近期整理制作了干货资料免费下载，涉及一篇关于公司解除劳动合同纠纷的案例。赵怒因在管理人员会议中发生争议被公司解除劳动关系。文章介绍了事件过程、公司主张、录音内容、仲裁和诉讼过程。最终，二审判决公司处理不妥当，构成违法解除，需支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 员工赵怒与公司发生劳动争议

赵怒在公司管理人员会议中与CEO王某发生争议，涉及部门架构调整和职务调整。

关键观点2: 公司解除劳动关系的依据

公司主张赵怒辱骂同事、进行人身攻击，严重违反公司规章制度，并提供了电话会议录音作为证据。

关键观点3: 一审判定公司处理存在不当

法院认为公司提交的现有证据不足以证明赵怒存在谋取私利的行为，同时指出公司在处理赵怒时的处理方式显失公平。

关键观点4: 二审维持原判

二审法院同样认为公司处理不妥当，构成违法解除，维持了一审的判决结果。

关键观点5: 读者福利

提供干货资料免费下载，包括职场PPT模板、企业管理表格模板等。

文章预览

应各位读者需求，近期新整理制作了一些干货资料，需要的读者拉到文末下载，无套路免费下载 😀 你好，我是培哥。 赵怒于2008年1月8日入职北京某科技公司，2011年11月1日双方签订了无固定期限劳动合同，约定赵怒担任总务部总监。 2020年3月9日，公司作出《解除劳动关系通知书》，内容为：“赵怒： 因你严重违纪，违反公司相关规定，公司决定2020年3月9日与你解除劳动关系” 。 公司主张解除劳动合同的具体原因如下： 第一，赵怒在管理人员会议中 辱骂同事，进行人身攻击 ，严重违反公司规章制度。 第二，赵怒利用工作便利，谋取私利，未经公司书面同意，为其他公司提供与公司业务有关的工作。 《员工手册》规定：“有下列违纪事件之一者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权予以辞退，且有权不给予任何经济补偿金；……3）不 ………………………………