主要观点总结
这篇文章关于《2024数字人才白皮书》的发布，介绍了白皮书的研究背景、主要内容以及发布会的详细信息。白皮书旨在深度剖析数字人才现状与挑战，为企业提供系统化的解决方案。主要内容涵盖了数字人才市场的现状与挑战、数字人才培养面临的问题以及系统化解决方案等。
关键观点总结
关键观点1: 白皮书由51CTO联合中国软件行业协会信息主管（CIO）分会共同编写，是国内首个关于数字人才的白皮书。
白皮书通过对近百位各行业CIO、CTO及相关负责人的深度调研和数据分析，揭示了数字人才市场的现状和挑战。
关键观点2: 白皮书指出，高达74%的企业面临数字人才不足的问题，数字人才的缺口高达3000万人且仍在扩大。
为解决这些问题，白皮书提出了构建能力标准体系、培养体系和评估体系的系统化解决方案。
关键观点3: 白皮书探讨了新型人才能力模型，并通过多个行业案例展示了数字人才培养和管理的最佳实践。
白皮书还提供了理论支撑，为企业提供了详实的参考指南。
关键观点4: 白皮书的发布会将于9月26日在线上举行，届时将有核心嘉宾分享调研数据和案例分析，共同探讨数字人才培养和管理的最佳实践。
发布会旨在为数字化人才的培养和发展引起广泛关注，并帮助一亿数字化人才终身成长。
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点击蓝字 关注我们 了解与IT有关的人和事 由51CTO联合中国软件行业协会信息主管（CIO）分会共同研究编写的国内首个《2024数字人才白皮书》将于9月26日重磅发布，旨在深度剖析数字人才现状与挑战，为企业提供系统化的解决方案。 基于对近百位各行业CIO、CTO及相关负责人的深度调研和数据分析，《白皮书》深入剖析了当前数字人才市场的现状与挑战。《白皮书》显示，高达74%的企业面临数字人才不足的问题，同时，企业数字人才培养面临的最大挑战在于是缺乏数字人才标准、缺乏人才评价与培养体系化等。针对上述问题，《白皮书》不仅分析了问题的根源，还提出了系统化的解决方案。其中，构建能力标准体系、培养体系和评估体系被视为解决数字人才鸿沟的关键。《白皮书》还深入探讨了新型人才能力模型，如“井”型数字人才能力结构模
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