现在已经到了人力都开始来力这咨询人力的情况了？

主要观点总结

文章讨论了关于头部券商薪酬绩效岗位的重要性及其必要性的话题。

关键观点总结

关键观点1: 行业对薪酬绩效岗位的需求

文章指出，行业正需要薪酬绩效岗位，因为需要合理合法的调整员工的薪酬，如降低高薪员工的薪水或提高看似降低但实际提高的薪酬。

关键观点2: 行业趋势

文章提到，如果头部券商都开始裁减薪酬绩效岗位，这可能意味着整个行业在这一方面的需求有所减少。

关键观点3: 岗位的不可替代性

文章强调，薪酬绩效岗位的工作是不可或缺的，即使面临裁员的可能性，但由于岗位的特殊性，员工可能难以离开。

文章预览

如果连头部券商都开始裁薪酬绩效岗，那就意味着整个行业都不需要给员工做薪酬绩效了，所以你觉得这可能吧？ 当然很有可能啊，呸不是，当然没可能啦。 感觉行业正是需要你们这个岗位的时候啊，比如如何按照公司要求合法合理的把去年能拿100薪水的员工调成10薪水，如何按照领导要求合法合理的让它还能拿更多薪酬但显得好像发得少了等等。 放心去吧，最近几年你们全是这些活儿，活儿干不完想走你都走不了。 ………………………………