面试官的试探和心机。

主要观点总结

文章主要围绕求职者面试时被问到离职原因的情况展开，提供了对此类问题的解答和建议。

关键观点总结

关键观点1: 面试时遇到关于离职原因的提问

求职者应该直接表达真实原因，不要包装，同时学会分辨对方的意图。

关键观点2: 面对面试官对离职原因的重视

求职者需要认识到这个问题的重要性，避免因隐瞒或撒谎而产生不良印象。

关键观点3: 对待年龄与工作经验的关系

在35岁左右，求职者应重视自己的工作经验和能力的积累，真诚面对自己，避免说话逃避或飘忽。

关键观点4: 对求职者自身情况的认识

求职者需明白，经历的不好的事情只是生命的一部分，不是全部。应该保持勇气和信心，通过学习和成长来提升自己的竞争力。

关键观点5: 关于面试效率和公司文化

面试流程讲究效率的公司更看重内部协作和沟通顺畅。在这样的公司，隐瞒、逃避等行为会难以生存。

文章预览

前阵子，收到一位宝妈的咨询，她说： 舟安老师，我上周接到一个电话面试，对方一开头就问我从上一家公司为什么离职，我当时有点愣住，就说是想找个新的环境试一试挑战一下。我感觉回答得很差劲，而且真实的原因是公司裁员了，我被裁掉了，最后电话面试也没有过。我已经快35岁了，也是一位宝妈，现在的就业环境也很不好，您说关于一些类似离职原因这种信息，我该包装一下还是如实回答啊，求解答~ 【舟安的解答】 1、「对方一开头就问我从上一家公司为什么离职」，说明这家公司对于你离职的真实原因，是比较在意的，也是比较看重这个问题； 2、在在意的问题面前，如果当对方发现你是隐瞒或者撒谎，对方可能就会给你贴身上一些不好的标签， 不管是什么标签，贴上之后摘下来就难了 ； 3、「我当时有点愣住，就说是想找个新的环 ………………………………