主要观点总结
LG Display针对广州工厂员工离职补偿和转岗激励方案进行商讨，内部高层在中国召开相关会议。提供了三种选择给员工：加入毗邻的CO工厂并可能获得激励金，或在一定时间内申请移动但无激励金，或协商离职并得到经济补偿。此举与苏州三星的补偿方案和韩国本土员工的赔偿形成对比。
关键观点总结
关键观点1: LG Display为广州工厂员工提供三种选择
员工可以选择加入CO工厂并获得激励金，选择在一定时间内移动但无激励金，或者选择离职并得到经济补偿。
关键观点2: 激励金根据员工工作年限和职务支付
Tech/OP职务的员工根据工作年限可获得5000至10000元的激励金，事务职员工无论年限均获得5000元激励金。
关键观点3: 离职补偿基于'N'基准支付
不愿移动的员工在离职时，将根据其工作年限和解除劳动合同前的平均工资得到相应的经济补偿。
关键观点4: 与苏州三星和韩国本土员工的赔偿方案形成对比
业内人士认为LG Display的补偿方案诚意不足，与苏州三星的补偿方案和韩国本土员工的赔偿形成强烈反差。
文章预览
11月6日，继LG Display在韩国召开自愿退休说明会后，有不愿透露姓名的内部人员向维科网显示透露：其内部高层还在中国召开了针对广州工厂员工离职补偿、转岗激励方案的会议。 值得一提的是，此次会议仅商讨了GZ工厂员工的后续安排，暂不涉及CA工厂。 根据该行业人士透露的信息来看，LG Display为GZ工厂现有员工提供了三种选择。 一、在11月8日前，员工可选择自愿加入毗邻的CO工厂中任职。 为了动员和鼓励该行为，LG Display会在该日期前选择移动的员工发放移动激励金，具体金额则根据员工工作年限和职务支付5000—10000元区间。 其中0~1年未满（2024/1/1~2024/12/19入职）的Tech/OP职务可获得5000元激励金。 1~2年未满（2023/1/1~12/31入职）的Tech/OP职务可获得8000元激励金。 2年及以上（2022/12/31及之前）入职的Tech/OP职务可获得10000元激励金。 事务职无论年限，均
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