弹性退休制度今起实施！暂行办法来了

主要观点总结

本文介绍了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门发布了《实施弹性退休制度暂行办法》。从2025年1月1日开始，我国将用15年时间逐步延迟法定退休年龄。职工可以选择弹性提前退休或延迟退休，但提前或延迟的时间均不得超过3年。同时，做好延迟退休改革实施的各项准备工作，保障职工合法权益，促进人力资源开发利用。

关键观点总结

关键观点1: 发布《实施弹性退休制度暂行办法》

明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。

关键观点2: 延迟法定退休年龄

从2025年1月1日起，用15年时间将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。

关键观点3: 弹性退休制度的特点

职工可以选择弹性提前退休或延迟退休，但需在规定的时间范围内操作，且所在单位与职工需协商一致。弹性延迟退休期间，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

关键观点4: 各项准备工作的进行

决定公布后，各地各部门采取了一系列政策措施来研究调整与年龄相关的职业资格、证照等事项，做好延迟退休改革实施的各项准备工作。

文章预览

为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。 根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面 ………………………………