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文献来源 CEO pay structure similarity ：average similarity of the firm’s structure compensation relative to all other firms (see Section 3.1) (Execucomp) 对于每家公司，作者创建了一个包含薪酬六个主要组成部分的向量:工资、奖金、股票奖励、期权奖励、非股权激励和其他薪酬。用总补偿量对每个元素进行缩放，使得每个向量的元素之和等于1。 然后使用两个向量的点积计算给定年份每一对可能的公司的薪酬向量之间的相似性。当向量的大小无关紧要时，余弦相似度是向量相似度度量： 具体来说，余弦相似度通过测量内积空间中两个非零向量之间夹角的余弦值来度量它们之间的相似度。它可以取0到1之间的值：两个方向相同的向量的余弦相似度为1，而两个正交向量的余弦相似度为0。对于每个公司，计算每年所有其他样本公司的平均余弦相似度。 Cabezon, F. (2024). Executive compensatio
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