清晰易懂：单位调岗合理性的10种情形

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劳动合同履行过程中，劳动合同的内容根据单位经营情况下发生变更，但是单位不能以为难员工为目的，对劳动者岗位随意进行调整，对岗位的调整不仅要有依据，也需要具有合理性。 但是企业基于正常经营需要，调整员工工作岗位，经常会出现员工不去新岗位上班，旷工等情形，所以单位调岗权如何行使也是企业头痛的问题。   1 1 关于调岗的合理性确定的总体原则 广东省高院意见给出具体答复。 《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十二条,对单位单方调岗权是否具有合理性给出了具体的判断依据： 同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一 ………………………………