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点击上方 蓝字 关注我们 文章引入 ： 在当今快速发展的商业环境中，企业如何通过创新来获得竞争优势成为了一个热点话题。特别是在中国制造业中，随着经济由高速增长转向高质量发展阶段，创新能力的提高变得尤为迫切。 本文深入探讨了行业锦标赛激励对企业创新策略的影响，旨在为企业如何优化薪酬契约安排以培育高质量技术创新提供启示。 文章首先指出，尽管中国全社会研发经费投入不断增加，但创新产出的质量并未同步提升，存在“创新假象”和“专利泡沫”的问题。作者通过引入锦标赛理论，分析了企业内部和外部薪酬差距对创新的影响，特别是如何通过行业锦标赛激励影响企业的渐进性创新与突破性创新。 研究发现，行业锦标赛激励促进了企业的渐进性创新，但同时抑制了突破性创新，揭示了企业明显的策略性创新行为。本文
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