员工故意怠工想被辞退拿补偿，1招让他扫地出门

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来 源｜环球人力资源智库（ID：ghrlib） 编 辑｜Black 前几天我被业务主管喷了。 业务部门一个员工，最近突然变得懒懒散散，工作不好好完成，能拖则拖，有时甚至工作时间睡觉。 业务主管忍不了了，找到我，要我赶紧劝退这个员工。 我和这个员工好好聊了聊，再和同事多方打听，才发现，原来他打算离职了，但主动离职没补偿，所以故意怠工，等着被辞退拿补偿。 这肯定不能如他的意，如果他怠工被辞退拿了补偿，其他人有样学样，以后工作就不用做了。 不给补偿，怠工员工不愿意离职，多次谈话，好说歹说都没法劝退。而且，他天天按时打卡上下班，但是日常摸鱼，不配合工作。 因为劳动法，一时半会还真拿他没什么办法。别人看他摸鱼，工作积极性也下降了，业务部门的工作气氛受了极大影响。 用人主管眼看部门业绩下降，找到我，给 ………………………………