主要观点总结
本文讨论了HR职业的现状，指出单纯的模块HR年薪很难达到数十万，唯有进阶到OD等HR高阶职位才能快速升职加薪。文章分析了组织发展OD成为热门HR职位的原因，包括能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚。同时提到OD的职位空缺仍然很大，鼓励有志于此的HR寻求此职业路径。
关键观点总结
关键观点1: HR职业现状
指出HR事情繁杂、工作累、加班多，但工资普遍不高。大多数HR年薪在10w以下。
关键观点2: OD职位的热门原因
组织发展OD是近年来最受欢迎的HR职位，其火爆的主要原因有三个：一是对从业者的能力要求更高，二是人才稀缺，三是薪酬丰厚。
关键观点3: OD职位的能力要求
OD岗位的工作重点是从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。需要专业功底才能胜任。
关键观点4: OD职位的稀缺性和薪酬
优质的OD人才非常稀缺，对应的薪酬也相对较高。招聘网站上OD岗位的年薪大都达到40W+，甚至有的达到了100W+。
文章预览
HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然
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