事关医务人员薪酬！官方最新发声

主要观点总结

本文讨论了国家卫健委关于深化医药卫生体制改革的方向，特别是公立医院的可持续发展问题。文章提到了公立医院在经济运行中存在的问题，如负债状态、价格调整不适应医疗卫生服务变化以及医务人员未纳入编制管理等。国家卫健委主任雷海潮指出，要进一步深化医药卫生体制改革，维护公立医院的公益性，以改革创新为动力，全面提升公立医院的公益性。雷海潮还提出了关于公立医院编制、医疗服务价格、薪酬等方面的具体部署，并强调了政府在投入和责任上的保障。文章最后也指出了公立医院面临的可持续性考验和需解决的问题，如设备投入不足、人才流失等。

关键观点总结

关键观点1: 公立医院存在的问题

公立医院在经济运行中存在一些问题，如负债状态、价格调整不适应医疗卫生服务的变化，以及医务人员未纳入编制管理等。

关键观点2: 雷海潮的部署

国家卫健委主任雷海潮提出了关于公立医院编制、医疗服务价格、薪酬等方面的具体部署，旨在维护公立医院的可持续发展。

关键观点3: 政府投入和责任保障

雷海潮强调了政府在完善公立医院政府投入和保障责任上的重要性，包括尽力而为、量力而行对医务人员给予政策性安排，以及稳妥化解长期债务问题等。

关键观点4: 公立医院的可持续性考验

公立医院面临可持续性考验，特别是在设备投入、人才流失等方面的问题需要得到解决。

文章预览

2025.01. 03 本文字数：1251，阅读时长大约2分钟 导读 ： “两个允许”，即指允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。 作者 | 第一财经  吴斯旻 对于深化医药卫生体制改革的方向，国家卫健委日前明确，2025年要“健全维护公益性的运行保障机制”。公立医院作为医改的最后一公里，其改革进展直接影响医改成效。 “目前，我国医院经济运行还存在一些问题，部分医疗机构处在负债状态，一些价格调整还不能适应快速发展的医疗卫生服务变化，还有相当比例医务人员没有纳入编制管理。” 国家卫健委主任雷海潮近日在2025年第1期《党建》杂志上发表署名文章，文章指出上述公立医院的发展问题，并提出要进一步深化医药卫生体制改革，维护公立医院可持续发展；以 ………………………………