人民法院案例库新增3件劳动争议案件(涉性骚扰、无固定期限、不定时)

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-素材来源：人民法院案例库 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 1.黄某诉重庆某公司劳动争议案——对女同事进行性骚扰的，用人单位能否以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同 2024-07-2-490-010 / 民事 / 劳动争议 / 重庆市万州区人民法院 / 2023.12.07 / (2023)渝0101民初12337号 / 一审 / 入库日期：2024.12.11 【裁判要旨】 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰；企业应当防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。对于劳动者利用与女职工的上下从属关系，采用摸手、挨擦、撩衣服、揪脸和言语等方式进行骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，不支付违法解除劳动合同赔偿金。 2.张某诉福州市某公交有限公司劳动合同纠纷 ………………………………