主要观点总结
文章主要描述了一起关于员工朋友圈推广公司产品后被公司开除，双方对簿公堂的案件。法院认定公司违法解除劳动合同并需支付赔偿金，同时认定员工存在加班事实并需支付加班费。文章还涉及微信截图作为证据的相关法律问题。
关键观点总结
关键观点1: 案件背景
员工小杨在休息时间推广公司产品并在朋友圈发布，领导点赞后，被公司开除。员工主张应视为加班并要求支付加班费。
关键观点2: 一审法院判决
法院认定公司解除劳动合同违法，并认定员工存在加班事实，支持了员工的赔偿和加班费要求。
关键观点3: 二审法院维持原判
公司提起上诉，但二审法院维持了一审法院的判决。
关键观点4: 关于微信截图作为证据的问题
微信截图可以作为证据，但法院需要核对证据的真伪。小杨的截图如果是真实的，就是有效证据。
文章预览
综合 申工社 九派新闻 中国裁判文书网 一员工休息时间推广公司产品， 发朋友圈后领导为其点赞。 后该员工被公司开除， 主张领导朋友圈点赞应视为加班， 公司应支付加班费。 双方为此对簿公堂， 法院会怎么判？ 事件回顾 小杨于2016年3月，与北京某科贸有限公司签订了期间为2016年3月至2019年3月的劳动合同，岗位为南通业务代表，实行标准工时制度。 公司《门店服务及绩效考核管理办法》规定，考核后 < 80分，即解除劳动合同。 2018年7月11日，小杨申请7月16日休年假，部门主管以“7月为公司走店重要时期，建议调整休假时间”为由未同意被告的休假申请。 2018年7月16日，小杨至北京市社保稽核部门投诉公司缴纳社保基数不足等问题。 2018年8月6日，公司出具《解除劳动合同证明书》，以小杨未达成7月绩效考核为由解除与其的劳动关系。公司表示
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