【调解室的故事】口头解除劳动关系的效力分析

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在日常工作中，劳动者突然接到直属管理者的口头通知，告知第二天不用来公司上班了，没有任何书面通知，也没有任何理由，这种情况下，口头辞退的效力如何认定？ 近日，笔者 就 遇到这样一个 因领导口头通知辞退 ，而引发的劳动争议案件。 一、案情介绍 郑某于 2021年5月进入 某 电商 公司 工作 ，担任 电商销售运营职务 ， 月工资为 13000元， 在公司工作已经有 二 年 多 的时间。 后电商部门新 上任一位张 经理 ，主要 负责电商 部门的 销售运营 工作。 郑某直接向张经理汇报工作。 因 工作 原因， 郑某 与 张经理 之间产生了一些 摩擦。在争执 过程中， 张经理 说了一句 ： “ 你明天不用来上班了 ” 。随后 郑某 交接工作回家， 之后 再 也 没有来公司上班。 由于没有书面解除劳动关系的材料，也没有收到解除劳动关系赔偿金，郑某越想越不 ………………………………