在职的HR，越来越不敢生娃。

主要观点总结

在职HR面临生育难题，涉及压力大、涨薪机会少、生育名额分配等问题。女性HR面临经济压力大、职业发展需求与生育冲突等挑战。不同城市的HR分享了自己的经历和观点，反映了职场女性生育困境的复杂性。

关键观点总结

关键观点1: 工作压力与生育困境

在职HR面临工作压力大，公司地位低，涨薪机会少等问题，导致生育成为一大难题。

关键观点2: 生育名额分配问题

公司中女员工生育需要排队，甚至出现HR因职业原因需让出生育名额的情况。

关键观点3: 养育成本高

养育孩子成本高，包括从怀孕到孩子成年的各种费用，成为职场人不敢生育的重要原因。

关键观点4: 职场女性面临的现实问题

女性HR面临经济压力大、职业发展需求与生育冲突的问题，特别是在大城市如北京、杭州等。

关键观点5: 社会观念与职场环境

社会对于职场妈妈的态度不友好，女性在职业发展中的生育困境被放大。

文章预览

现在，越来越多的在职HR，都不敢生娃。 工作压力大、公司地位低，涨薪机会少。经常还会出现，公司如果有女员工要生娃，就得排队，甚至会出现HR因为职业的关系，要把生娃的名额先让给员工。 倘若自己的运气还不错，可以去生娃。但回来公司工作之后，自己的岗位可能已经有了其他人... ... 这些都是女性HR正在面对的问题。 携程的创始人梁建章分析：很多职场人不敢生娃，还有另外一个重要原因是养育成本太高。他给出了一组数据，一个典型的中产家庭，养育一个孩子， 平均每年花费约3万元，从出生到18岁需要50多万， 且这个数字每年都在增加。 最近我们访谈5位HR，和他们聊了聊，自己生娃的苦衷。 01# 小美，北京 广告行业HRBP 26岁 我是不打算在近期生宝宝的，家人催是家人的事情，我自己是没有钱生孩子的。 我跟你算算我一个月的开销： ………………………………