MHR2.0升级：在智能时代打造企业六边形战士 ——详细解读培养定位、课程体系、300+实训体系、职业与岗位

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MHR 心理测量与人力资源管理 方向介绍 2024 MHR2.0 理念：“潜能激发，成就卓越人生”。 包括：一是心理洞察，通过心理测评了解个体的心理特征和行为模式； 二是通达管理，通过科学的管理方法和技术，激发个体潜能，提升组织效能。 培养目标：培养能够应用和研发心理测评工具、掌握赋能组织发展的技术方法、擅长使用智能技术解决组织中实际问题的高级专业人才。 ------------------------- MHR2.0升级 心理测量与人力资源管理 迈入全新的智能时代后，企业面临着巨大的转型升级挑战。MHR 2.0将通过全新设计的ATMP课程教学、300+小时的实践训练，培养出具有心理测评与人才发展专业技能的高级人才，能够在员工的有效选拔、人才的梯队建设、团队的互动协作、组织的变革发展等方面为组织赋能，能够使用智能化的技术解决企业中的复杂问题，成为企业 ………………………………