基于胜任力的关键岗位招选技巧（56页）

主要观点总结

本文介绍了基于胜任力的关键岗位招选技巧，包括岗位胜任力分析以及甄选技术如心理测评、行为面试、评价中心等。文章还提到了HR专业进阶必修课的热门推荐，包含150门课程，全方位构建HR专业技能。

关键观点总结

关键观点1: 基于胜任力的关键岗位招选技巧

文章的主题聚焦于胜任力模型的应用，详细介绍了如何进行岗位胜任力分析以及甄选技术，包括心理测评、行为面试、评价中心等招选方法技巧。

关键观点2: HR专业进阶必修课的推荐

文章推荐了HR专业人士的进阶课程，包括150门课程，晓光老师亲自授课，覆盖操作段位、经营段位、战略段位，全方位构建HR专业技能。

关键观点3: 领取方式和资料限额说明

文章提到了资料的领取方式，仅限2天领取，每个ID限额领取2份。需要扫码添加儒沫，完成约课任务才能领取资料。

文章预览

《基于胜任力的关键岗位招选技巧》56页PPT干货，内容包括：岗位胜任力分析、甄选技术：心理测评、行为面试、评价中心等，详解招选方法技巧。 完整版请下载后查看哦！ // 领取方式  仅限2天 领取   获取资料请按以下步骤操作 （注： 每个ID限额领取2份） 扫码添加儒沫，完成约课任务，即可领取资料。 // 热门推荐 【HR专业进阶必修课】 150门课程，200小时，覆盖3大段位  晓光老师亲自授课  操作段位+经营段位+战略段位 3大段位专业课，全方位构建HR专业技能 为你赢在职场保驾护航！ 更多课程详情添加儒沫了解~ 点个 “赞” 和 “在看” ，分享文章，成为更优秀的HR ………………………………