主要观点总结
本文主要报道了美国芯片制造商英特尔近期的一系列问题和挑战。包括与高通和Apollo的全球合作进展、内部文化问题、高管变动、员工规模庞大带来的竞争力下降、财务和市值状况等问题。同时，也提到了英特尔为了削减成本所采取的措施，如剥离代工业务、裁员等。此外，文章还提到了AICon全球人工智能开发与应用大会和QCon全球软件开发大会的相关信息。
关键观点总结
关键观点1: 英特尔面临内部和外部挑战
英特尔近期面临一系列问题，包括文化问题、高管变动、员工规模庞大带来的竞争力下降等。
关键观点2: 英特尔与高通和Apollo的合作进展
目前，英特尔与高通和Apollo的合作还处于初期接触阶段，未达成任何结果。
关键观点3: 英特尔的财务和市值状况
英特尔的市值已跌至1000亿美元以下，与其竞争对手相比市值大幅缩水。
关键观点4: 英特尔为削减成本所采取的措施
为了削减成本，英特尔计划出售业务线、暂停工厂建设资本支出、裁员并考虑撤回某些业务。
关键观点5: 相关会议推荐
InfoQ将于10月18-19日在上海举办QCon全球软件开发大会，内容涵盖当下热点和传统经典，侧重实操性和可借鉴性。
文章预览
整理 ｜ 华卫、核子可乐 近日，美国芯片制造商英特尔一直处于风口浪尖上。 先是其要被高通收购的消息传得沸沸扬扬，后有私募机构试图来“救火”，美国资产管理公司 Apollo Global Management 提出愿意向英特尔投资几十亿美元，最多可达 50 亿美元。目前的最新进展是，高通未进一步向英特尔发出收购要约，英特尔和 Apollo 的交易也还在初期接触阶段，未达成任何结果。 就在今早，又有一位在英特尔工作 28 年、刚刚退休的项目经理 Lynn Coffin 发帖“控诉”了英特尔的企业文化，称“在 Pat 的领导下，公司的文化已经彻底腐烂了”。他在帖子中提到，英特尔内部频繁的重组、有害的工程经理、办公室政治和冗长而令人精疲力竭的夜间会议让人身心俱疲，有太多层级的有害管理者正在扼杀创新和进步。 全文如下： 28 年了，和许多人一样，我很幸运地有
………………………………
