6000字长文：华为基于获取分享制的奖金方案

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超级会员年卡 扫码回复“福利”领资料 了解 企业 定制内训或公开课欢迎联系 梁老师 15018431136（微信同号） 作者： 向国华（ 华为“总裁特别嘉奖”获得者，华为“蓝血十杰” ） 奖金作为员工短期激励的核心手段，直接反映了企业经营成果与员工 个人表现的紧密联系。有效的奖金管理机制不仅能够显著提升员工的积极性，还通过将奖金与绩效直接挂钩，确保了员工的努力与企业目标的一致性。这种机制鼓励员工持续追求高效率和高质量的工作输出，从而推动组织整体绩效的提升。  01  获取分享制的概念和特点 获取分享制是企业的一种奖金分配机制，其核心在于将公司的经营结 果与员工的奖金直接挂钩，以此激励员工共同努力，实现员工奖金与公司业绩的同步增长。这种制度通过强调个人与团队业绩的直接影响，确保了奖金的公平性。 获取分 ………………………………