极致时间分配法，一起来做2025年的新一年规划（手把手哦）

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今天来和大家聊聊规划，顺便介绍一下我最近领悟的一个时间管理方法，我管它叫极致时间分配法 首先规划这个事儿，比较适合一个固定周期的有目标的事件管理和资源分配场景。 因为规划，所以做的是未知未来的有目的的安排。所以，在新的一年开始的时候，我们需要梳理自己的目标。 我个人的建议是，把我们的新年目标先做分类，并进行定义，比如下面的设计： 类型 定义 事业发展 关于个体职业发展、事业发展的目标与事项 家庭与亲密关系 关于家庭关系、亲密关系发展的目标与事项 个人成长 关于个体认知、技能学习方向的目标与事项 外部与社交 关于和外部社交，包括旅游、度假等事项，延展个体关系的目标与事项 然后，计算我们在未来一年可利用时间，比如2025年有248个工作日，和117个休息日。 那么就可以得出下表： 工作日 休息日 合 ………………………………