领导根本不关心你有多辛苦，只在意这4点

主要观点总结

本文总结了人在职场中如何理解游戏规则并学会从领导或老板的高度和角度思考问题。文章强调了业绩的重要性，持续交付结果的价值，以及建立多元思维模型、团队协作和担当精神等关键能力。同时，文章也指出好下属应如何支撑领导，而非仅仅跪舔领导。文章旨在帮助读者理解职场规则，提升个人职业素养。

关键观点总结

关键观点1: 业绩的重要性

业绩是职场中的硬通货，是评价个人价值的主要标准。持续取得良好业绩是升职加薪的关键。

关键观点2: 持续交付结果的价值

持续稳定地交付结果能证明个人的能力和价值，赢得领导和团队的认可。

关键观点3: 建立多元思维模型

职场人员需要建立自己的思维体系，掌握多元思维模型，以应对复杂多变的问题和挑战。

关键观点4: 团队协作和担当精神

团队协作和担当精神是职场中的重要素质。团队成员需要紧密配合，共同实现目标。同时，个人需要具备担当精神，积极面对困难和挑战。

关键观点5: 区分好下属与跪舔领导的区别

好的下属会通过实际行动支持领导，成就领导的发展和跃迁，而非仅仅跪舔领导。具备支撑能力的下属更受领导认可。

文章预览

      点击上方 蓝字 ，关注插座APP 人在职场，要想搞懂其中的游戏规则，就用学会从规则制定者（领导/老板）的高度和角度思考问题。这篇文章4200字，预计11分钟读完，相信你会有收获。 作者   |  Mr.K 编辑   |  Emma、小眠宝 来源  |  技术领导力（ID：jishulingdaoli） 稻盛和夫说过 “工作是磨炼灵魂的道场”。 但也有不少人直接把职场当成了舞台，总喜欢各种卖力“演出”，晒加班、熬时长、带病工作……为了让领导看到自己的努力，用尽心思，非常辛苦。 但其实他们搞错了方向，领导哪有那么多闲工作关心你有多努力、多辛苦。 他们真正在乎的只有这4点： 人在职场，业绩才是硬通货。  1. 业绩好，是一个人最大的底气  网上有个段子，普通销冠可以和领导说说笑笑，高级销冠可以和老板称兄道弟，超级销冠可以骑在老板脖子上作威作福。 ………………………………