北森HR大咖说 · People Analytics“极客”破局，共建人才管理数智化

文章预览

2021年，是“十四五”规划的开局之年，也是建党100周年。从高速发展迈向高质量发展的阶段，如何充分发挥深化改革的关键作用是国有企业的一项长期课题。数字化转型正是重要的切入点。 而人力资源数字化作为国有企业数字化转型的重要抓手，被视为国企深化改革的巨大动力和支持。 什么是人力分析？ People Insight联合创始人兼CEO John Pensom一直将人力资本分析定义为：使用人的数据和业务成果数据来做出更明智的人员和业务决策。根据企业对People Analytics的实践诉求，主要聚焦于效率提升与成本计算和人效测算与预测两大方面。 PA应当解决哪些问题，实现哪些数据化价值？ HR角色在由服务型、交付型向专业型、战略型、乃至文化型过渡的过程中，应该如何具备数据导 ………………………………