2024年最新版：员工工资发放时间规定

主要观点总结

本文主要介绍了关于劳动法规定公司工资发放时间的相关内容，提及了一个深圳公司因工资发放日期不合法而面临的巨额赔偿案例，并汇总了部分地区的工资支付周期规定。

关键观点总结

关键观点1: 公司工资发放时间的法律规定

根据劳动法规定，公司需要按月支付工资。每个地区的工资支付规定可能会有所不同，但都需要遵守每月至少支付一次的基本原则。工资支付周期超过一个月的，应当提前在最近的工作日支付。

关键观点2: 案例介绍

深圳一公司因20号发工资被员工要求经济补偿，法院判赔5.4万。这个案例引发了关于工资发放时间的争议，也提醒企业需要了解并遵守当地的工资支付规定。

关键观点3: 部分地区的工资支付周期规定

不同地区对工资支付周期的规定可能会有所不同，例如北京市、上海市、广东省、四川省、天津市、山东省、安徽省、浙江省、江苏省、江西省等都有各自的规定。企业需要了解并遵守当地的具体规定。

文章预览

   Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法， 公司将会面临巨额赔偿！ 最近，知乎就有这样一个案例案例： “深圳一公司 20 号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔 5.4 万。” 很多HR都没想到，20号发工资，居然也成了违法的事情。 每个月几号发工资，才算是合法？什么情况下，工资必须提前发放？ 赶紧跟 小编 一起来码住2024年工资发放时间标准～ 20 号发工资，违法！ 据中国裁判文书网官网披露的一则民事裁定书显示，莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工。 公司与莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资。 莫某以公司 未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 双方因此发生争议，案件经 ………………………………