弹性退休怎么“弹”？如何办理？你关心的这里都有

主要观点总结

本文介绍了《实施弹性退休制度暂行办法》的相关内容，该办法于2025年起施行。文章主要阐述了弹性退休的定义、如何体现、如何办理及权益如何保障等方面。

关键观点总结

关键观点1: 弹性退休制度的实施

弹性退休制度让退休年龄从刚性节点变成了一个弹性区间，劳动者可以根据自身情况选择退休区间内的年龄退休，基准点是法定退休年龄。男职工和女职工的法定退休年龄均有所延迟，并且提出了具体的延迟时间和计算方式。

关键观点2: 弹性退休的体现

弹性退休体现在职工与单位协商一致后，可以弹性延迟或提前退休，延迟或提前的时间最长不超过三年。职工在延迟退休期间仍享有比较全面的劳动权益保护，包括社保缴纳和基本养老金的领取等。

关键观点3: 弹性退休的办理

职工自愿选择弹性提前退休年龄的，需至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。单位与职工协商一致的延迟退休，需提前1个月书面形式明确延迟时间等。办理弹性退休需要满足最低缴费年限的要求。

关键观点4: 弹性退休的权益保障

《暂行办法》规定，弹性延迟退休期间，单位与职工劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。职工的养老金待遇与缴费时间、缴费基数挂钩，晚退休一年，社会平均工资更高，缴费年限更长，养老金待遇更高。

文章预览

人力资源社会保障部、中央组织部、财政部三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》，办法于2025年起施行。 弹性退休怎么“弹”？如何办理？一组问答带你了解！ 1、“退休年龄”变在哪儿？ 弹性退休制度的实施，让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间。 劳动者可以根据自身情况，选择区间里的年龄退休。但是基准点就是“法定退休年龄”。 什么是法定退休年龄？ 按照国家相关规定，过去男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁和55周岁。 《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》提出，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。 延迟的法定退休年龄怎么算？来看 ………………………………