主要观点总结
本文描述了一个新人在部门会议中的尴尬经历，其在领导询问时误解情境并直接提出散会，引起豆友们的评论和讨论。文章涵盖了新人面对领导的紧张情绪、误打误撞的行为以及同事们的反应。
关键观点总结
关键观点1: 新人给领导留下深刻印象
作者在会议中直接提出散会，尽管是误解情境，但这种行为表现出新人的直率和个性，给领导留下了深刻印象。
关键观点2: 尴尬的会议经历
作者因紧张而直接提出散会，打断了领导的发言，造成了一定的尴尬局面，展现了新人面对职场挑战时的紧张情绪。
关键观点3: 同事们的反应
同事们的评论展现了各种观点和态度，包括对新人的调侃和鼓励，反映了职场的多元性和人际关系的复杂性。
关键观点4: 文章提供的启示
文章通过新人的经历提醒人们在工作中如何更好地处理与领导的关系，以及面对职场挑战时如何保持冷静和专业性。
文章预览
本文来自豆瓣小组“社会性死亡” 由豆瓣用户 @被动式情人 授权发布 原文标题：作为新人在全部门面前给领导一个下马威：领导开会我说散会 感谢作者为豆瓣提供优质原创内容 领导开早会，讲完工作内容后问各部门还有什么事吗，大家说没有。 因为我是新来的，领导特意问了我一句，xx你有没有要补充的？ 我脑子一抽，说，没有，散会吧！ 领导迟疑了一下，说，那好吧，散会吧…… （因为会议结束后大家都要去忙了，我不想耽误时间，然后一时紧张就蹦出来这几个字。。。） 豆友评论 @ 晚风雾雨 哈哈哈哈哈领导训话你散会 @ 灻焱龙 “新来的个性挺强啊” @ momo 让领导看到了什么是领导风范👍 @星尘 脑子：万事大吉 嘴：跑得比脑子快 @ 白晶晶 领导夹菜你转桌 @小肚子猪 领导唱歌我切歌 领导喝水我刹车 @ 奶茶不加糖 领导：你在
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