北京十大典型劳动案例（涉及职场霸凌、滥用竞业限制等）

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12月17日，市人社局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，至此，市人社局已连续十年发布 典型案例 ，共计一百件。 此次发布的典型案例是从上一年度全市劳动人事争议案件中精心筛选而出， 分别聚焦劳动合同履行、劳动报酬支付、休息休假等易发争议问题，聚焦“劳动碰瓷”“全员竞业”“职场霸凌”等社会热点焦点，聚焦新就业形态劳动者、女职工等重点群体权益维护， 具有高度的典型性、代表性，旨在引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求，从源头预防和减少劳动人事争议发生。 仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险提示，便于用人单位和职工理解运用。 十大案例 1.以用工事实认定网约家政工与家政公司关系 2.故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持 3.劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效 4.用 ………………………………