因绩效不达标被辞退，员工能拿到补偿吗？

主要观点总结

文章主要讨论了末位淘汰制的合法性以及用人单位在绩效考核中的权益和责任。文章提到末位淘汰制作为绩效考核制度在一些企业的应用，并解答了是否合法、劳动者因绩效考核不达标被辞退是否能获得补偿等问题。同时，文章还介绍了一些相关劳动法规和案例。

关键观点总结

关键观点1: 末位淘汰制是否合法？

末位淘汰制作为用人单位的规章制度并不意味可以单方面辞退业绩考核结果居于末位的劳动者。辞退依据需符合《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作。

关键观点2: 劳动者因绩效考核不达标被辞退能否获得补偿？

根据《劳动合同法》规定，用人单位在符合一定条件下可以解除劳动合同并支付经济补偿。末位淘汰并非劳动者主观心态，不能单独作为解雇依据，需结合具体情况判断。

关键观点3: 实际案例介绍

文章通过实际案例解释了绩效目标考核的相关问题，并介绍了其他与人力资源相关的热点话题。

文章预览

绩效目标考核 HR拿来即用 领取 你好， 这里 是人力葵花 ！ 现在很多用人单位以激励员工为由，设置末位淘汰考核制度，建立考核指标体系，划分考核等级，对等级靠后的员工进行淘汰。 那： 末位淘汰制是否合法呢？ 因绩效考核不达标被公司辞退，员工能拿到补偿吗？ 赶紧跟小编一起来看看～ # 01 末位淘汰制是否合法？ “末位淘汰制”作为一种绩效考核制度，是指用人单位根据本单位的工作目标，在一定期限内按照制定的考核体系对员工进行考核，并依据考核结果淘汰得分靠后的员工。 这一制度源于美国通用电气公司杰克·韦尔奇，也叫10%淘汰率法则，在我国，华为、阿里巴巴等知名企业都在使用。 近年来，我国一些企业将“末位淘汰制”纳入企业规章制度或者劳动合同中，根据考核结果，定期将业绩居于末位的劳动者调岗、调薪或解除劳动 ………………………………